坐在崭新的电脑前，23岁的小伙子——富春街道劳动保障监察协管员夏晓伟显得精神抖擞。7月中旬，他和其他16位同事一起走上我市劳动保障监察协管员岗位，投身于我市劳动保障监察网格化管理工作。“上岗后正值我市基本养老保障和基本医疗保障两个办法实施，目前我们正在协助街道做好老年居民生活补助发放工作，要忙上一段时间了”，夏晓伟说。

    劳动保障监察网格化管理是一种相当先进的管理模式，国内已经实施网格化管理的城市有上海、青岛、深圳、成都等，并积累了不少成功经验。聘请专门的协管员，可以做到对网格内用人单位数清，用工人数清，劳动合同签订情况清，参保情况清，工资、工时、休息休假等情况清。同时，还可以通过协管员摸清企业的用工需求情况，对开发就业岗位、促进就业再就业工作将大有帮助。杭州市从去年开始引进这一先进管理模式，市区和萧山区、余杭区从去年开始率先实施，我市今年7月份开始正式实施，在杭州地区五县（市）中处于领先地位。

    经过连续数月的紧张筹备，目前我市在富春街道、春江街道、高桥镇等11个乡镇（街道）建立劳动保障监察中队，按照地域和用工单位的分布情况，将11个乡镇（街道）分出17个网格，每个网格配备1名协管员，由各乡镇（街道）劳动保障监察中队管理。17名具有大专以上学历的应届毕业生和社会人员通过公开招考被正式录用，成为我市历史上首批劳动保障监察协管员。网格成为协管员承包的“责任田”， 这批协管员将各自分管自己的“责任田”，网格内有关劳动保障的各类事情，协管员都要管起来。经过杭州市劳动保障监察支队的统一培训，目前17名协管员已全部上岗，开展全新的劳动保障监察网格化管理工作。